Le blog SkipYourCV
Des méthodes concrètes pour les TPE et PME sans RH : évaluer, tester, décider.
Le CV en question
Entretien, tests, diplôme, expérience : un siècle de recherche classe les méthodes de recrutement. Les chiffres de 1998 et 2022, et comment s’en servir en PME.
Le CV en question
En 2027, le concours ACCÈS (ESSCA, IÉSEG, ESDES) supprime ses épreuves écrites. Ce que ce choix dit des tests passés à distance, et la leçon pour un recruteur.
Le CV en question
7,4 secondes de lecture, plus d’un Français sur deux avoue avoir arrangé son CV, des filtres qui écartent les bons profils. Ce que les chiffres disent vraiment du CV en recrutement.
Le CV en question
Un emploi sur trois seulement correspond à la formation initiale. Filtrer les candidatures par diplôme élimine des compétents : comment évaluer autrement.
Recruter sans service RH
Un recrutement raté peut coûter plus d’un an de salaire brut, et plus d’un CDI sur trois est rompu la première année. Pourquoi le CV et le feeling coûtent cher.
Le CV en question
En 2026, les premiers diplômés ayant fait toutes leurs études avec l’IA arrivent sur le marché. Ce que le diplôme ne certifie plus, et comment évaluer vraiment.
Le CV en question
Recruter sans CV, c’est possible et souvent plus fiable : on évalue d’abord la logique (la capacité à raisonner et apprendre), puis la mise en situation et le métier.
Recruter sans service RH
Comment faire passer un test de recrutement quand on est seul et sans RH : quoi évaluer, comment lire un résultat, décider vite et juste.
Recruter sans service RH
Recruter un vendeur sans se fier au CV : où trouver les candidats, comment tester raisonnement et relation client, et une grille simple pour décider.
Le CV en question
Ce que dit la science du recrutement : l’aptitude à raisonner prédit nettement mieux que le nombre d’années d’études. Ce que la méta-analyse de Schmidt et Hunter change pour une TPE.