Pour les recruteurs
Arrêtez de lire des CV.
Arrêtez de lire des CV.
Testez les compétences.
Recruter sur les compétences réelles, pas sur un CV.
Le coût réel
Un mauvais recrutement coûte cher. Très cher.
Notre approche
Un test avant un entretien. Pas l’inverse.
On inverse l’ordre classique : d’abord on mesure les compétences, ensuite on vous présente des candidats qualifiés.
Cadrage sur mesure
Un test sur mesure pour votre poste, construit avec nos équipes. Vous validez le contenu avant publication.
Shortlist, identité masquée
Vous comparez des scores, pas des profils. Les biais inconscients n’ont pas le dernier mot au 1er tour.
Décision finale chez vous
On filtre. Vous décidez. On ne s’occupe ni de la décision finale, ni de l’entretien, ni de la négociation salariale.
Pourquoi nous plutôt
Cabinet de recrutement vs SkipYourCV
Deux approches, deux modèles économiques. Voici ce qui change pour vous.
Avant
Cabinet classique
L’ancienne façon de recruter
-
Tarif20 à 25% du salaire annuel
-
Délai6 à 10 semaines
-
ÉvaluationCV + feeling du consultant
-
GarantieVariable selon contrat
Recommandé
Aujourd’hui
SkipYourCV
Le recrutement par compétences
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Tarif10% du salaire annuel
-
Délai2 à 4 semaines
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ÉvaluationÉvaluation objective et anti-triche
-
GarantieRemplacement gratuit pendant la période d’essai
Notre modèle
10%
du salaire annuel brut, uniquement si vous embauchez.
Sans abonnement, sans frais d’avance.
Garantie de remplacement en cas d’échec pendant la période d’essai.
Nous contacter
Questions fréquentes
Les questions qu’on nous pose en premier
Que se passe-t-il si aucun candidat ne convient ?
Vous ne payez rien. Le modèle est 100% au succès. Si la shortlist ne vous satisfait pas, on relance la campagne avec un cadrage ajusté ou on vous oriente vers d’autres canaux. Pas de frais, pas d’engagement.
Qui rédige les questions du test ?
Nous les rédigeons, à partir de votre cadrage. Pas un QCM tiré d’une banque générique. Chaque test est unique, adapté à votre poste, votre métier, votre niveau d’exigence. Vous validez les questions avant diffusion.
Puis-je refuser la shortlist ?
Évidemment. La shortlist est une proposition, pas une obligation. Si aucun profil ne vous convient, on reprend le cadrage ou on clôt la campagne sans frais.
La garantie période d’essai, comment ça marche ?
Si le candidat recruté rompt son CDI pendant la période d’essai (ou si vous y mettez fin), on relance une campagne gratuitement pour le remplacer. Vous avez payé une fois, vous êtes couvert jusqu’au passage réussi de la période d’essai.