Test de compétences pour recruter en TPE/PME

D’où viennent les candidats ?

Vous publiez l’annonce que nous rédigeons avec vous, avec le lien du test, sur vos canaux habituels (France Travail, Indeed, leboncoin, votre réseau), ou vous invitez directement vos candidats ; une campagne publique est aussi présentée dans l’onglet « Opportunités » de l’espace candidat. SkipYourCV construit le test, le fait passer sous surveillance, analyse les réponses et classe les candidats.

Le coût réel

Une erreur de recrutement coûte cher.

55 k€

coût estimé du départ, après 6 mois, d’un salarié recruté à 42 k€ brut (exemple chiffré, Welcome to the Jungle)

Welcome to the Jungle

36,1 %

des CDI signés en 2011 rompus avant un an ; 12,7 % des CDI signés ont été rompus en fin de période d’essai

DARES, 2015

74 %

des établissements ayant recruté n’ont pas de service RH

DARES, 2017

55 %

des Français reconnaissent avoir déjà modifié ou exagéré des éléments de leur CV

Preply, 2025, source commerciale

Notre approche

Un test avant un entretien. Pas l’inverse.

Pensé pour les TPE/PME sans service RH, on inverse l’ordre classique : d’abord un test de compétences, ensuite vous voyez tous les candidats, classés par score.

Cadrage sur mesure

Un test sur mesure pour votre poste, construit avec nous. Vous le recevez avant la mise en ligne et pouvez nous faire vos remarques.

Candidats classés, identité masquée

Vous voyez tous les candidats de la campagne, classés par score. Vous comparez des scores, pas des profils : les biais inconscients n’ont pas le dernier mot au 1er tour.

Décision finale chez vous

On évalue et on classe. Vous décidez. On ne s’occupe ni de la décision finale, ni de l’entretien, ni de la négociation salariale.

La notation

Comment la note est calculée

Une règle de calcul fixe, que vous voyez avant de lancer quoi que ce soit.

Une règle fixe, pas une boîte noire

La pondération suit votre cadrage selon une règle de calcul fixe. À cadrage identique, notation identique.

Vous voyez tout avant le lancement

Vous voyez la pondération et le contenu du test avant la mise en ligne, et vous pouvez demander des corrections.

Le même barème pour tous

Le secteur, le salaire et la taille de l’entreprise ne changent jamais le barème : deux candidats ne sont jamais jugés avec des règles différentes.

Ce qui est exigé est testé

Ce que vous exigez est testé et affiché : une langue exigée, c’est une question posée dans cette langue. Ce qui n’est pas exigé au cadrage n’est jamais noté en douce.

Pourquoi nous plutôt

Annonce, cabinet ou SkipYourCV

Trois approches, trois modèles économiques. Voici ce qui change pour vous.

Avant

Annonce seule

Tarif

Gratuite ou abonnement au site d’emploi
Délai

Variable, tri des CV par vous
Évaluation

Tri de CV par vous
Garantie

Aucune

Cabinet

Tarif

Souvent 15 à 25 % du salaire annuel, selon les cabinets
Délai

Plusieurs semaines
Évaluation

Entretiens du consultant
Garantie

Variable selon contrat

Aujourd’hui

SkipYourCV

Le recrutement par compétences

Tarif

10 % de la rémunération annuelle brute fixe
Acompte

Acompte de 500 € après le cadrage, déduit des honoraires
Délai

2 à 4 semaines en général, selon le volume de candidatures
Évaluation

Évaluation structurée et surveillée
Garantie

Nouvelle campagne offerte si rupture en période d’essai (conditions CGV art. 8).

Notre modèle

10 %

de la rémunération annuelle brute fixe, si vous embauchez.

Le cadrage est gratuit et sans engagement. Après le cadrage, un acompte de 500 € lance la création du test. Il est déduit des 10 % si vous embauchez, conservé sinon, remboursé si nous interrompons la mission pour une raison qui ne vous est pas imputable (CGV art. 7). Pas d’abonnement.

Exemple : poste à 24 000 € brut annuel : 2 400 € HT, dont 500 € déjà versés à l’acompte, soit 1 900 € à l’embauche. Poste à 32 000 € : 3 200 € HT, dont 500 € déjà versés.

Garantie : nouvelle campagne offerte si rupture en période d’essai (conditions CGV art. 8).

Nous contacter

Questions fréquentes

Les questions qu’on nous pose en premier

Que se passe-t-il si aucun candidat ne convient ?

Aucun honoraire n’est dû. Nous relançons une fois la campagne gratuitement, avec un cadrage ajusté ; l’acompte déjà versé couvre cette relance. Si vous préférez arrêter, la campagne est close et l’acompte reste acquis : il rémunère la création du test, la rédaction de l’annonce et l’analyse des candidats ; le cadrage reste gratuit.

Comment sont préparées les questions du test ?

Les questions sont générées avec l’aide de l’IA à partir de votre cadrage, puis relues et validées par nos soins avant de vous être soumises. Les questions de raisonnement passent en plus un contrôle automatique. Chaque test est unique, adapté à votre poste, votre métier, votre niveau d’exigence. Vous recevez les questions avant la mise en ligne : sans remarque de votre part sous deux jours ouvrés, le test est publié.

Comment fonctionne l’acompte ?

Le cadrage est gratuit et sans engagement. Après le cadrage, vous versez un acompte de 500 € qui lance la création du test. L’acompte confirme que le poste est réellement ouvert. Il est déduit des 10 % si vous embauchez, conservé sinon, remboursé si nous interrompons la mission pour une raison qui ne vous est pas imputable (CGV art. 7). Le détail figure dans nos Conditions Générales de Vente recruteurs.

La garantie période d’essai, comment ça marche ?

Si le contrat de travail du candidat recruté est rompu pendant la période d’essai initiale, à l’initiative de l’une ou l’autre partie, SkipYourCV relance une campagne pour le même poste sans nouvel acompte ni honoraires supplémentaires. La nouvelle campagne est offerte une seule fois par mission et aux conditions suivantes : vous informez SkipYourCV de la rupture dans les quinze jours ; la facture d’honoraires initiale a été réglée ; le poste n’a été ni supprimé ni substantiellement modifié. Le détail figure à l’article 8 de nos Conditions Générales de Vente recruteurs.

Et si peu de candidats passent le test ?

Nous revoyons avec vous l’annonce et vos canaux de diffusion ; nous nous engageons sur les moyens, pas sur un nombre de candidats.

Quels candidats sont facturés ?

Les honoraires s’appliquent si vous embauchez, dans les 12 mois, un candidat dont nous vous avons transmis les coordonnées (délai compté depuis la transmission) ou un candidat que vous avez invité vous-même et dont le rapport vous a été mis à disposition (délai compté depuis cette date), y compris dans une entité liée ou par un autre canal (CGV art. 6). Pour un candidat que vous n’avez pas invité, la simple consultation de son rapport anonyme n’entraîne aucun honoraire.

Quelle différence avec la MRS de France Travail ?

La MRS est gratuite, en présentiel, sur une demi-journée en général, sur des exercices standard par métier. SkipYourCV : un test chronométré d’environ 30 minutes à distance, test construit pour votre poste, classement et rapport ; 10 % si vous embauchez, dont l’acompte de 500 € déjà versé.

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