Le bon profil n’a pas toujours le bon CV.
Recrutement par compétences pour PME françaises. Un test objectif avant le CV, une shortlist anti-triche, une décision éclairée.
Ce qui rend SkipYourCV différent
Test contextualisé au poste
Questions générées sur mesure selon le poste et les critères du recruteur, validées manuellement avant publication. Zéro copier-coller de banque générique.
Anti-triche multi-couches
Caméra active, micro, détection des copier-coller, changements d’onglet, analyse comportementale. Chaque réponse validée dans son contexte.
Identité masquée au 1er tour
Le recruteur juge sur les scores et l’analyse détaillée avant de découvrir l’identité. La sélection se fait avec les résultats du test et rien d’autre.
Validation humaine avant transmission
L’admin valide chaque profil avant transmission. Le recruteur reçoit uniquement des candidatures vérifiées, jamais une sortie brute d’un outil automatisé.
Trois étapes.
Un processus simple, rigoureux, traçable.
Cadrage
Le recruteur décrit le poste et ses critères. SkipYourCV prépare un test contextualisé, soumis à validation manuelle avant publication.
Test
Les candidats passent un test de 30 minutes (durée moyenne). Caméra, micro, changements d’onglet actifs.
Shortlist
Le recruteur reçoit les meilleurs profils : scores par critère, analyse détaillée, rapport d’intégrité, et prend la décision finale.
Le recrutement classique montre ses limites.
Pas des opinions. Des données.
Le diplôme prédit presque rien.
Le test d’aptitude, presque tout.
Corrélation entre diplômes et performance réelle en poste
Corrélation des tests d’aptitude cognitive avec la performance
Un test bien conçu est 5 fois plus prédictif qu’un CV
Le rapport que vous recevez pour chaque candidat
Pas un CV à décrypter. Un rapport de compétences objectif, un signal d’intégrité et une recommandation claire. Vous gardez la décision finale.
Des scores mesurés, pas déclarés
Chaque note sort du test passé en conditions réelles. Rien n’est auto-évalué, rien n’est recopié d’un CV.
Identité masquée jusqu’à la shortlist
Vous évaluez la compétence avant le nom, l’âge ou le parcours. Le profil ne se dévoile qu’une fois retenu.
Une recommandation nette, en un coup d’œil
À rencontrer, à étudier ou écarté : la synthèse tranche pour vous. La décision finale reste la vôtre.
Un test passé sous surveillance
Caméra, copier-coller et changements d’onglet contrôlés. Le score que vous lisez est un score fiable.
Ce que coûte vraiment un recrutement raté
Notre modèle
10%
du salaire annuel brut, uniquement si vous embauchez.
Pas de frais fixe. Pas d’abonnement. Pas de paiement si vous ne trouvez pas.
Garantie de remplacement si la période d’essai échoue.
Nous contacter