Le bon profil n’a pas toujours le bon CV.
Recrutement par compétences pour PME françaises. Un test objectif avant le CV, une shortlist anti-triche, une décision éclairée.
Ce qui rend SkipYourCV différent
Test contextualisé au poste
Questions générées sur mesure selon le poste et les critères du recruteur, validées manuellement avant publication. Zéro copier-coller de banque générique.
Anti-triche multi-couches
Caméra active, micro, détection des copier-coller, changements d’onglet, analyse comportementale. Chaque réponse validée dans son contexte.
Identité masquée au 1er tour
Le recruteur juge sur les scores et l’analyse détaillée avant de découvrir l’identité. La sélection se fait avec les résultats du test et rien d’autre.
Validation humaine avant transmission
L’admin valide chaque profil avant transmission. Le recruteur reçoit uniquement des candidatures vérifiées, jamais une sortie brute d’un outil automatisé.
Trois étapes.
Un processus simple, rigoureux, traçable.
Cadrage
Le recruteur décrit le poste et ses critères. SkipYourCV prépare un test contextualisé, soumis à validation manuelle avant publication.
Test
Les candidats passent un test de 30 minutes (durée moyenne). Caméra, micro, changements d’onglet actifs.
Shortlist
Le recruteur reçoit les meilleurs profils : scores par critère, analyse détaillée, rapport d’intégrité, et prend la décision finale.
Le recrutement classique montre ses limites.
Pas des opinions. Des données.
Ce que coûte vraiment un recrutement raté
Notre modèle
10%
du salaire annuel brut, uniquement si vous embauchez.
Pas de frais fixe. Pas d’abonnement. Pas de paiement si vous ne trouvez pas.
Garantie de remplacement si la période d’essai échoue.
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