Le bon profil n’a pas toujours le bon CV.
Recrutement par compétences pour PME françaises. Un test adapté au poste avant le CV, passé sous surveillance, et des candidats classés par compétences.
Candidat ? Le test se passe via le lien d’une annonce, sur invitation d’un recruteur ou depuis l’onglet « Opportunités » de l’espace candidat. En savoir plus
SkipYourCV en 60 secondes
Ce qui rend SkipYourCV différent
Test contextualisé au poste
Les questions sont générées avec l’aide de l’IA à partir de votre cadrage, puis relues et validées par nos soins avant de vous être soumises ; sans remarque de votre part sous deux jours ouvrés, le test est publié. Les questions de raisonnement passent en plus un contrôle automatique. Aucune question tirée d’une banque générique.
Anti-triche multi-couches
Le test est passé dans un cadre surveillé (photo au démarrage, caméra et micro actifs, sans enregistrement vidéo ni audio conservé). Une analyse automatique des réponses rédigées recherche des indices d’aide par une IA : ils n’entrent pas dans le calcul du score ni dans la recommandation ; un indice isolé n’est ni relu ni montré au recruteur, et un signal de niveau modéré ou élevé ne lui est montré que si nous le confirmons après relecture.
Identité masquée au 1er tour
Vous jugez sur les scores et l’analyse détaillée avant de découvrir l’identité. Au premier tour, vous comparez des résultats de test, pas des profils : une référence anonyme, les scores, l’analyse, et quelques informations déclarées par le candidat, sans son nom, sa photo ni ses coordonnées. Pour les candidats que vous avez invités vous-même, vous connaissez déjà leur email, mais le rapport reste anonyme.
Contact humain avant toute transmission de coordonnées
Vous voyez les rapports dès la fin des tests. Quand vous voulez rencontrer un candidat, nous le contactons, relisons son dossier, puis vous transmettons ses coordonnées.
Trois étapes.
Un processus simple, rigoureux, traçable.
Les candidats arrivent par l’annonce que vous publiez avec le lien du test, par votre invitation ou, pour une campagne publique, depuis l’onglet « Opportunités » de l’espace candidat. SkipYourCV construit le test, le fait passer sous surveillance, analyse les réponses et classe les candidats.
Cadrage
Le recruteur décrit le poste et ses critères. SkipYourCV prépare un test contextualisé, soumis à validation manuelle avant publication.
Test
Les candidats passent un test chronométré, d’environ 30 minutes en général (la durée exacte est annoncée avant le démarrage), sous surveillance (photo au démarrage, caméra et micro actifs).
Classement
Le recruteur voit tous les candidats classés, à identité masquée : scores par critère, analyse détaillée, le niveau d’intégrité, s’il est confirmé après notre relecture, et le cas échéant la mention « Sans surveillance vidéo ». Il choisit qui rencontrer et prend la décision finale.
Le recrutement classique montre ses limites.
Pas des opinions. Des données.
Les années d’études prédisent peu.
Les évaluations structurées, nettement mieux.
Validité prédictive du nombre d’années d’études sur la performance en poste (1998)
Corrélation des tests d’aptitude cognitive avec la performance (1998)
Entretien structuré, meilleur prédicteur selon la révision de 2022
Le rapport que vous recevez pour chaque candidat
Pas un CV à décrypter. Un rapport de compétences détaillé et une recommandation claire. Vous gardez la décision finale.
Des scores mesurés, pas déclarés
Chaque note sort du test passé en conditions réelles. Rien n’est auto-évalué, rien n’est recopié d’un CV.
Identité masquée au premier tour
Vous évaluez la compétence avant de connaître le nom, l’âge ou le visage du candidat. Quand vous souhaitez rencontrer un candidat, vous demandez ses coordonnées en un clic. Nous prenons contact avec lui pour vérifier qu’il est toujours d’accord, relisons son dossier, puis vous transmettons ses coordonnées.
Un repère clair, votre décision
À rencontrer, à étudier ou priorité basse : la recommandation vous donne un repère pour lire le rapport. C’est vous qui choisissez qui rencontrer et qui recruter.
Un test passé en conditions contrôlées
Le test est passé dans un cadre surveillé et contrôlé. Le score est calculé selon la même pondération pour tous les candidats de la campagne ; un signal d’aide par IA dans les réponses rédigées, s’il est de niveau modéré ou élevé, peut être relu par nos soins puis, s’il est confirmé, signalé à côté, sans modifier le score ni la recommandation ; un indice isolé n’est ni relu ni signalé.
Notre modèle
10 %
de la rémunération annuelle brute fixe, si vous embauchez.
Le cadrage est gratuit et sans engagement. Après le cadrage, un acompte de 500 € lance la création du test. Il est déduit des 10 % si vous embauchez, conservé sinon, remboursé si nous interrompons la mission pour une raison qui ne vous est pas imputable (CGV art. 7). Pas d’abonnement.
Garantie : nouvelle campagne offerte si rupture en période d’essai (conditions CGV art. 8).
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