Une autre vision du recrutement.
Conçue pour ceux que le CV laisse de côté, et pour les entreprises qui recrutent.
Un constat simple
Le recrutement classique repose sur un document d’une page, lu en quelques secondes, par une personne ou un algorithme qui filtre selon des critères qui n’ont souvent rien à voir avec la compétence réelle. Diplôme, école, parcours linéaire.
Ceux qui n’entrent pas dans la grille sont écartés. Pas évalués, écartés. Et pendant ce temps, des candidats au profil parfait sur le papier sont embauchés sans que leurs compétences réelles aient été vérifiées. Les deux camps sont perdants : les talents invisibles, et les entreprises qui passent à côté.
SkipYourCV est né de ce constat. L’idée est simple : et si on testait d’abord, et qu’on regardait le CV ensuite ? Et si on donnait une vraie chance à ceux que les filtres excluent ?
Ce qu’on défend, ce qu’on ne défend pas
La clarté sur ce qu’on fait évite la promesse floue qu’on risquerait de ne pas tenir.
Ce qu’on défend
- L’évaluation par compétences réelles avant le CV
- L’égalité des chances pour tous les profils
- La transparence des critères de sélection
- La décision finale gardée par le recruteur
- La protection des données
Ce qu’on ne défend pas
- L’anti-diplôme par principe
- Une IA à la place du recruteur
- La sélection 100 % automatisée sans contrôle humain
- La promesse magique du candidat parfait
- Le marketing agressif sur la peur des recruteurs
Qui construit SkipYourCV
SkipYourCV est porté par Jacques-René Lambert. Parcours non linéaire, apprentissage continu. J’apprends en construisant : ce que je n’ai pas appris à l’école, je l’ai trouvé en faisant, en me trompant, en recommençant.
L’idée est née d’années à voir de bons profils écartés faute de diplôme ou de parcours classique, sans qu’on évalue jamais ce qu’ils savent faire. Beaucoup n’ont pas pu faire de longues études, ou ont dû les interrompre : situation familiale, santé, contraintes financières. Ces parcours sont souvent filtrés en amont. À un moment, j’ai arrêté d’attendre que quelqu’un règle ce problème. Je m’y suis mis.
SkipYourCV est construit en France, sans levée de fonds, à taille humaine, sans promesses délirantes. Le modèle est simple : un test adapté au poste avant le CV, des honoraires dus à l’embauche (l’acompte versé après le cadrage en est déduit), une amélioration continue basée sur le terrain. L’objectif n’est pas de devenir une licorne, mais de prouver qu’un autre modèle de recrutement est possible, accessible aux TPE et PME qui recrutent, et qui redonne une chance aux profils invisibles.
Construit en transparence, amélioré en continu
Conçu en France
Conçu et développé en France. Base de données hébergée dans l’Union européenne (Paris). Certains prestataires sont établis hors de l’Union européenne (notamment Vercel, Anthropic, Resend et Sentry aux États-Unis, Supabase à Singapour) ; les garanties applicables à chacun, et celles qui restent à souscrire avant la première campagne réelle, sont détaillées dans notre politique de confidentialité.
Itération continue
Chaque retour client est étudié. Les retours sont étudiés un par un et les corrections publiées en continu. La plateforme évolue chaque semaine, pas chaque trimestre.
Ouverture aux retours
Pas de support enseveli sous des tickets. Vous écrivez à SkipYourCV, vous êtes lu par le fondateur, joignable directement. Réponse sous 48 h ouvrées.