Le recrutement par compétences,
étape par étape.
Transparent, pour les recruteurs comme pour les candidats. Voici comment ça se passe.
Cinq étapes du cadrage à l’embauche
Du premier échange avec un recruteur jusqu’à l’embauche du candidat, nous vous montrons tout.
Cadrage du poste
On vous envoie d’abord un questionnaire à compléter sur le poste à pourvoir. Une fois reçu, on prend rendez-vous pour affiner votre brief par appel ou visio, à votre convenance.
Objectif : cerner votre besoin réel, pas remplir une fiche de poste générique.
- Visio ou téléphone, à votre convenance
- Pas d’engagement à ce stade
- Vous repartez avec un brief écrit
Construction du test
Nos équipes rédigent un test sur mesure pour votre poste. 6 parties contextualisées au métier. Vous validez les questions avant publication.
- Délai : 3 à 5 jours ouvrés
- Test équivalent pour chaque candidat (3 variantes par question pour limiter la triche)
- Anti-triche intégré (caméra, micro, tracking d’onglet)
Passage du test
Le candidat rejoint votre campagne, par votre invitation ou par le lien de votre annonce, puis passe le test en 30 minutes en autonomie, dans un cadre surveillé et contrôlé.
- 30 minutes environ, selon le test et les choix du recruteur
- 6 parties : compatibilité, logique, expression écrite, mise en situation, rigueur, connaissance métier
- Profil à identité masquée (initiale du prénom et du nom, sans photo)
Analyse et shortlist
Les réponses sont analysées selon une grille établie en amont. Nos équipes vérifient. Vous recevez une shortlist avec un score détaillé par critère.
- Analyse sous 48 h après clôture
- Score par critère + note globale
- Profils à identité masquée
Décision et recrutement
Vous décidez les profils qui vous intéressent. On vous partage les coordonnées. Entretien chez vous, négociation chez vous, décision chez vous. On ne s’occupe ni de l’entretien, ni de la négociation salariale.
- Coordonnées débloquées au cas par cas
- Vous gérez les entretiens directement
- Facturation 10% du salaire annuel uniquement à la signature
- Garantie de remplacement gratuit si rupture pendant la période d’essai
Pourquoi un test prédit mieux qu’un CV
En 1998, deux chercheurs américains ont compilé 85 ans de recherche sur les méthodes de recrutement. Ils ont mesuré pour chacune sa capacité à prédire la performance réelle au poste, sur une échelle de 0 à 1. Plus le coefficient est élevé, mieux la méthode prédit.
Comment on garantit l’objectivité
Trois piliers techniques qui tiennent la promesse : évaluation juste, décision fiable.
Test contextualisé
Chaque question est écrite pour le poste, puis validée par nos équipes avant publication.
Anti-triche multi-couches
Le test se déroule dans un cadre surveillé et contrôlé. Un système anti-triche multi-couches vérifie les conditions de passation et signale toute anomalie dans le rapport d’intégrité remis au recruteur. Aucun enregistrement vidéo ou audio n’est conservé.
Identité masquée au 1er tour
Au premier passage de la shortlist, vous voyez les scores et les compétences, ni les noms ni les coordonnées. Les biais inconscients sont neutralisés.
La même plateforme, deux usages
Chaque rôle a sa vue, ses besoins, ses garanties.
Pour le recruteur
- Cadrage en un questionnaire et un appel de 15 minutes
- Test rédigé sur mesure pour votre poste
- Shortlist à identité masquée et anti-triche
- Décision finale et entretien chez vous
- Facturation au succès uniquement (10%)
Pour le candidat
- Inscription gratuite, sans carte bancaire
- Test contextualisé au métier visé
- Évaluation objective, pas subjective
- Profil à identité masquée jusqu’à votre accord
- Réutilisable pour d’autres campagnes
Ce qu’on nous demande le plus souvent
Combien de temps entre le cadrage et la shortlist ?
Quels postes sont adaptés à SkipYourCV ?
C’est légal d’évaluer un candidat sans CV ?
L’IA prend-elle la décision finale ?
Le test est-il surveillé ?
Et si je veux arrêter à un moment du process ?
Aucun engagement avant la création du test. Vous pouvez stopper après le cadrage, refuser la shortlist, abandonner après les entretiens : tant que vous n’embauchez pas un candidat issu d’une campagne SkipYourCV, vous ne payez rien.