Comment ça marche

Le recrutement par compétences,
étape par étape.

Transparent, pour les recruteurs comme pour les candidats. Voici comment ça se passe.

Vue d’ensemble

Cinq étapes du cadrage à l’embauche

Du premier échange avec un recruteur jusqu’à l’embauche du candidat, vous voyez chaque étape.

01
Recruteur

Cadrage du poste

Vous remplissez le questionnaire de cadrage (10 minutes), depuis votre espace ou depuis le lien que nous vous envoyons. Si le poste le demande, nous vous appelons pour affiner le brief.

Objectif : cerner votre besoin réel, pas remplir une fiche de poste générique.

  • Appel seulement si le poste le demande
  • Pas d’engagement à ce stade
  • Le test et l’annonce sont construits à partir de vos réponses
02
SkipYourCV

Construction du test

Les questions sont générées avec l’aide de l’IA à partir de votre cadrage, puis relues et validées par nos soins avant de vous être soumises. Les questions de raisonnement passent en plus un contrôle automatique. Jusqu’à 6 parties contextualisées au métier : jusqu’à 5 compétences notées (la connaissance du métier est optionnelle) et, si vous la retenez, une partie sans note qui vérifie que les conditions du poste conviennent au candidat. Vous recevez les questions avant la mise en ligne : sans remarque de votre part sous deux jours ouvrés, le test est publié.

  • Délai : 48 h ouvrées après réception de l’acompte
  • Système anti-triche multi-couches
03
Candidat

Passage du test

Le candidat rejoint votre campagne par votre invitation, par le lien de votre annonce ou, pour une campagne publique, depuis l’onglet « Opportunités » de l’espace candidat, puis passe le test chronométré en autonomie, dans un cadre surveillé et contrôlé.

  • 30 minutes environ, selon le test et les choix du recruteur
  • Jusqu’à 6 parties : jusqu’à 5 compétences notées (logique, expression écrite, mise en situation, rigueur, connaissance du métier) et une partie compatibilité sur les conditions du poste, non notée, selon les choix faits au cadrage
  • Profil à identité masquée (référence anonyme)
04
SkipYourCV

Analyse et classement

Les réponses sont analysées avec l’aide de l’IA, selon une grille établie en amont. Vous voyez les rapports de tous les candidats, classés, avec un score détaillé par critère et le niveau d’intégrité, s’il est confirmé après notre relecture, et le cas échéant la mention « Sans surveillance vidéo ».

  • Rapport disponible à la fin de chaque test
  • Score par critère + note globale
  • Profils à identité masquée
05
Recruteur

Décision et recrutement

Quand vous souhaitez rencontrer un candidat, vous demandez ses coordonnées en un clic. Nous prenons contact avec lui pour vérifier qu’il est toujours d’accord, relisons son dossier, puis vous transmettons ses coordonnées. Entretien chez vous, négociation chez vous, décision chez vous. On ne s’occupe ni de l’entretien, ni de la négociation salariale.

  • Coordonnées demandées en un clic, transmises après accord du candidat
  • Vous gérez les entretiens directement
  • Acompte de 500 € après le cadrage, déduit des honoraires de 10 % dus à l’embauche
  • Garantie : nouvelle campagne offerte si rupture en période d’essai (conditions CGV art. 8)
Ce que dit la science

Pourquoi un test prédit mieux qu’un diplôme

En 1998, deux chercheurs américains ont compilé 85 ans de recherche sur les méthodes de recrutement. Ils ont mesuré pour chacune sa capacité à prédire la performance réelle au poste, sur une échelle de 0 à 1. Plus le coefficient est élevé, mieux la méthode prédit.

Méthode 1998 Révision 2022 (Sackett et al.)
Graphologie (analyse d’écriture)
0,02
non réévalué
Nombre d’années d’études
0,10
non réévalué
Années d’expérience
0,18
non réévalué
Entretien non structuré classique
0,38
0,19
Tests de connaissances métier
0,48
0,40
Entretien structuré
0,51
0,42
Tests d’aptitude cognitive
0,51
0,31
Échantillons de travail
0,54
0,33
Source. Schmidt & Hunter (1998), Psychological Bulletin, vol. 124. Méta-analyse de référence en psychologie du recrutement, complétée par un document de travail en 2016, puis révisée par Sackett et al. (2022). Lire le papier complet. Les coefficients ont été revus à la baisse en 2022 (Sackett et al., 2022) : l’entretien structuré passe en tête (0,42), devant les tests de connaissances métier (0,40), les échantillons de travail (0,33) et l’aptitude cognitive (0,31). Le nombre d’années d’études, non réévalué en 2022, restait en 1998 parmi les prédicteurs les plus faibles ; les évaluations structurées font nettement mieux. Ces travaux ont orienté la construction de nos tests ; ils ne valident pas SkipYourCV en tant que tel.
Sous le capot

Comment on limite les biais

Trois piliers techniques qui tiennent la promesse : évaluation juste, décision mieux informée.

Test contextualisé

Les questions sont générées avec l’aide de l’IA à partir de votre cadrage, puis relues et validées par nos soins avant de vous être soumises ; sans remarque de votre part sous deux jours ouvrés, le test est publié. Les questions de raisonnement passent en plus un contrôle automatique.

Anti-triche multi-couches

Le test se déroule dans un cadre surveillé, sans enregistrement vidéo ni audio conservé ; les relevés de surveillance nous sont réservés et n’entrent pas dans le calcul du score ni dans la recommandation. Une analyse automatique des réponses rédigées recherche des indices d’aide par une IA : ils n’entrent pas dans le calcul du score ni dans la recommandation ; un indice isolé n’est ni relu ni montré au recruteur, et un signal de niveau modéré ou élevé ne lui est montré que si nous le confirmons après relecture.

Identité masquée au 1er tour

Dans les rapports, vous voyez les scores et l’analyse, sans le nom ni les coordonnées. Pour les candidats que vous avez invités vous-même, vous connaissez déjà leur email, mais le rapport reste anonyme. Les biais liés à l’identité pèsent beaucoup moins au premier tour.

Deux expériences

La même plateforme, deux usages

Chaque rôle a sa vue, ses besoins, ses garanties.

Pour le recruteur

  • Cadrage par questionnaire de 10 minutes, appel si besoin
  • Test construit sur mesure pour votre poste
  • Rapports des candidats classés, à identité masquée
  • Décision finale et entretien chez vous
  • Honoraires de 10 % à l’embauche, acompte de 500 € déduit
En savoir plus pour les recruteurs

Pour le candidat

  • Accès gratuit par le lien d’une annonce, une invitation ou l’onglet « Opportunités » de l’espace candidat, sans carte bancaire
  • Test contextualisé au métier visé
  • Questions tirées d’une même banque validée, même grille et même pondération pour tous les candidats d’une campagne
  • Profil à identité masquée au premier tour
  • Révision humaine de vos résultats sur simple demande
En savoir plus pour les candidats
Questions fréquentes

Ce qu’on nous demande le plus souvent

Combien de temps entre le cadrage et les premiers rapports ?
Comptez 2 à 4 semaines en général, selon le volume de candidatures. Vous nous écrivez, nous vous envoyons un questionnaire de cadrage (10 minutes) et, si le poste le demande, nous vous appelons pour affiner le brief. Puis 48 h ouvrées de création du test après l’acompte, deux jours ouvrés pour votre relecture et 10 à 15 jours de campagne. Les rapports des candidats arrivent au fil des tests, classés par score.
Quels postes sont adaptés à SkipYourCV ?
La majorité des postes opérationnels et généralistes : commerce, services, éducation, administratif, accueil, artisanat, technique.
C’est légal d’évaluer un candidat sans CV ?
Oui, à condition que les méthodes d’évaluation aient un lien direct avec le poste et que le candidat en soit informé avant d’être évalué (articles L1221-6, L1221-8 et L1221-9 du Code du travail). C’est le rôle du cadrage, qui relie chaque critère au poste, et de l’écran d’engagement, qui présente au candidat les méthodes d’évaluation et le dispositif de contrôle avant le début du test. Le recruteur garde la décision finale et l’entretien.
L’IA prend-elle la décision finale ?
Non. L’IA aide à analyser les réponses selon une grille définie en amont, mais c’est le recruteur qui décide qui il rencontre et qui il embauche. Nous construisons le test, analysons et classons les candidats, puis relisons le dossier de chaque candidat que vous voulez rencontrer avant de vous transmettre ses coordonnées. La décision d’embauche vous appartient.
Le test est-il surveillé ?
Oui : un dispositif de contrôle vérifie les conditions de passation pendant le test, sans enregistrement vidéo ni audio conservé ; ses relevés nous sont réservés. Le signal d’intégrité que le recruteur peut voir résulte d’une analyse automatique des réponses rédigées, qui recherche des indices d’aide par une IA, et du nombre de copier-coller relevés dans l’ensemble des réponses rédigées ; les autres relevés n’y entrent pas, et il ne lui est montré que s’il est de niveau modéré ou élevé et confirmé après notre relecture.
Comment fonctionne l’acompte ?
Le cadrage est gratuit et sans engagement. Après le cadrage, vous versez un acompte de 500 € qui lance la création du test. L’acompte confirme que le poste est réellement ouvert. Il est déduit des 10 % si vous embauchez, conservé sinon, remboursé si nous interrompons la mission pour une raison qui ne vous est pas imputable (CGV art. 7). Le détail figure dans nos Conditions Générales de Vente recruteurs.
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