Le recrutement par compétences,
étape par étape.
Transparent, pour les recruteurs comme pour les candidats. Voici comment ça se passe.
Cinq étapes du cadrage à l’embauche
Du premier échange avec un recruteur jusqu’à l’embauche du candidat, on vous montre tout.
Cadrage du poste
On vous envoie d’abord un questionnaire à compléter sur le poste à pourvoir. Une fois reçu, on prend rendez-vous pour affiner votre brief par appel ou visio, à votre convenance.
Objectif : cerner votre besoin réel, pas remplir une fiche de poste générique.
- Visio ou téléphone, à votre convenance
- Pas d’engagement à ce stade
- Vous repartez avec un brief écrit
Construction du test
Nos équipes rédigent un test sur mesure pour votre poste. 6 parties contextualisées au métier, pas un QCM générique. Vous validez les questions avant publication.
- Délai : 3 à 5 jours ouvrés
- Test équivalent pour chaque candidat (3 variantes par question pour limiter la triche)
- Anti-triche intégré (caméra, micro, tracking d’onglet)
Passage du test
Le candidat s’inscrit, choisit votre campagne, passe le test en 30 minutes en autonomie. Caméra et micro activés pour garantir l’intégrité du résultat.
- 30 minutes environ, selon le test et les choix du recruteur
- 6 parties : compatibilité, logique, expression écrite, mise en situation, rigueur, connaissance métier
- Profil à identité masquée (initiale du prénom et du nom, sans photo)
Analyse et shortlist
Les réponses sont analysées selon une grille définie. Nos équipes vérifient. Vous recevez une shortlist avec score par critère défini.
- Analyse sous 48h après clôture
- Score par critère + note globale
- Profils à identité masquée
Décision et recrutement
Vous décidez les profils qui vous intéressent. On vous partage les coordonnées. Entretien chez vous, négociation chez vous, décision chez vous. On ne s’occupe ni de l’entretien, ni de la négociation salariale.
- Coordonnées débloquées au cas par cas
- Vous gérez les entretiens directement
- Facturation 10% du salaire annuel uniquement à la signature
- Garantie de remplacement gratuit si rupture pendant la période d’essai
Pourquoi un test prédit mieux qu’un CV
En 1998, deux chercheurs américains ont compilé 85 ans de recherche sur les méthodes de recrutement. Ils ont mesuré pour chacune sa capacité à prédire la performance réelle au poste, sur une échelle de 0 à 1. Plus le coefficient est élevé, mieux la méthode prédit.
Comment on garantit l’objectivité
Trois piliers techniques qui tiennent la promesse : évaluation juste, décision fiable.
Test contextualisé
Pas un QCM tiré d’une banque générique. Chaque test est rédigé pour votre poste précis, en collaboration avec vous, avec des questions adaptées au quotidien réel du métier.
Anti-triche multi-couches
Pendant le test, plusieurs signaux d’intégrité sont mesurés : changements d’onglet, copier-coller, et présence détectée via caméra et micro. Aucun enregistrement audio ou vidéo n’est conservé, seuls des compteurs d’événements sont stockés. Ces signaux alimentent un niveau de suspicion affiché à part du score, qui reste une mesure de performance pure.
Identité masquée au 1er tour
Au premier passage de la shortlist, vous voyez les scores et les compétences, pas les noms ni les photos. Les biais inconscients sont neutralisés.
La même plateforme, deux usages
Chaque rôle a sa vue, ses besoins, ses garanties.
Pour le recruteur
- Cadrage rapide en 15 minutes
- Test rédigé sur mesure pour votre poste
- Shortlist à identité masquée et anti-triche
- Décision finale et entretien chez vous
- Facturation au succès uniquement (10%)
Pour le candidat
- Inscription gratuite, sans carte bancaire
- Test contextualisé au métier visé
- Évaluation objective, pas subjective
- Profil à identité masquée jusqu’à votre accord
- Réutilisable pour d’autres campagnes
Ce qu’on nous demande le plus souvent
Combien de temps entre le cadrage et la shortlist ?
Quels postes sont adaptés à SkipYourCV ?
C’est légal d’évaluer un candidat sans CV ?
L’IA prend-elle la décision finale ?
Que devient la vidéo et l’audio du test ?
Et si je veux arrêter à un moment du process ?
Aucun engagement avant la création du test. Vous pouvez stopper après le cadrage, refuser la shortlist, abandonner après les entretiens : tant que vous n’embauchez pas un candidat issu d’une campagne SkipYourCV, vous ne payez rien.
La seule exception : si vous abandonnez après que nos équipes aient rédigé votre test sur mesure, des frais d’études de 500€ s’appliquent. C’est ce qui nous protège des recruteurs qui mobiliseraient nos équipes sans intention réelle d’embaucher.