Ces conditions s’appliquent aux candidats qui utilisent SkipYourCV pour passer un test d’évaluation. En créant un compte candidat, vous les acceptez. Les recruteurs relèvent de conditions distinctes : CGU recruteurs.
Article 1. Objet
SkipYourCV est un service gratuit qui permet à un candidat de passer un test d’évaluation dans le cadre d’une campagne de recrutement, sur invitation d’un recruteur ou via le lien d’une annonce. SkipYourCV n’est pas l’employeur et ne garantit aucune embauche : la décision de recruter appartient au recruteur.
Article 2. Accès au service
Le service est gratuit pour le candidat, totalement et définitivement. Aucun paiement ni aucune carte bancaire ne vous est demandé, à aucun moment.
L’inscription est ouverte à toute personne âgée d’au moins 18 ans. Elle requiert des informations exactes (nom, email, téléphone, code postal). Une inscription avec des informations fausses ou trompeuses peut entraîner la suspension du compte.
Le service est accessible 7j/7, sauf maintenance planifiée ou incident technique. SkipYourCV ne garantit pas une disponibilité absolue.
Article 3. Déroulé du test
Vous passez le test une seule fois par campagne, pour que les résultats restent comparables entre candidats.
Vous le passez seul, sans aide extérieure et sans outil non autorisé, y compris un outil d’intelligence artificielle.
Les conditions de passation et le dispositif de contrôle vous sont présentés en détail sur l’écran d’engagement, avant le début du test, conformément aux articles L1221-8 et L1221-9 du Code du travail. Leur description complète figure dans la politique de confidentialité.
L’accès à la caméra et au microphone vous est demandé par votre navigateur. Ils servent à une vérification en direct des conditions de passation : aucun enregistrement vidéo ou audio n’est conservé.
Aménagements : si vous avez besoin d’un aménagement (handicap, dyslexie, français langue seconde, par exemple), écrivez-nous avant le test à contact@skipyourcv.com. Aucun justificatif ne vous est demandé et votre demande n’est jamais signalée au recruteur.
Article 4. Évaluation
Vos réponses sont évaluées avec l’aide d’un système d’intelligence artificielle, sans décision automatisée : la décision de vous rencontrer ou de vous recruter appartient au recruteur, et une personne de notre équipe valide toute communication de vos coordonnées.
Vous pouvez demander une révision humaine de vos résultats, présenter vos observations et contester l’analyse, dans les conditions de la section 9 de la politique de confidentialité.
Ce que vous recevez : votre espace indique que votre test est complété. Vous êtes informé par email lorsque vos coordonnées sont communiquées au recruteur, ou, à la clôture de la campagne, si votre candidature n’est pas retenue. Vous pouvez demander à tout moment l’accès à vos réponses et au rapport qui vous concerne.
Article 5. Intégrité du test
Si le dispositif de contrôle relève une anomalie pendant le test, elle est signalée dans le rapport d’intégrité remis au recruteur, sans jugement définitif. Vous pouvez donner vos explications en écrivant à contact@skipyourcv.com ; elles sont prises en compte dans l’examen de votre dossier.
Aucune sanction n’est automatique. La suspension du compte est réservée aux fraudes caractérisées (par exemple, un test passé par une autre personne), après examen humain.
Article 6. Confidentialité des questions
Les questions du test sont confidentielles. Il est interdit de les copier, de les diffuser ou de les publier, par quelque moyen que ce soit.
Article 7. Vos réponses
Vos réponses restent votre œuvre. Vous concédez à SkipYourCV un droit d’usage limité à l’évaluation de votre candidature et à la production du rapport d’analyse, pour la durée de conservation prévue par la politique de confidentialité. Vos réponses ne sont pas cédées au recruteur : il consulte le rapport établi par SkipYourCV et peut consulter le détail de vos réponses ; cette consultation est tracée.
Vous disposez d’un droit d’accès à vos réponses et au rapport qui vous concerne.
Tous les autres contenus de la plateforme (interface, code, textes, questions, marque, logo) sont la propriété exclusive de SkipYourCV.
Article 8. Données personnelles
Le traitement de vos données est décrit dans la politique de confidentialité : données collectées, finalités, destinataires, durées de conservation et droits.
Vous pouvez supprimer votre compte à tout moment, en un clic depuis votre espace. Cette suppression entraîne l’effacement de vos données personnelles sous 30 jours, sauf obligations légales de conservation.
Sous réserve d’obligations légales de conservation et de la base légale propre à chaque traitement, une demande de suppression peut entraîner la conservation de certaines données strictement nécessaires, pendant les durées indiquées à la section 6 de la politique de confidentialité.
Article 9. Responsabilité
SkipYourCV ne peut être tenu responsable :
- d’une décision d’embauche ou de non-embauche prise par un recruteur ;
- d’un litige entre un candidat et un recruteur ;
- d’un dysfonctionnement technique ponctuel ;
- d’une interruption du service pour cause de maintenance ou d’incident.
Ces exclusions s’appliquent dans les limites permises par la loi. Elles ne font pas obstacle aux droits que les candidats tiennent des dispositions d’ordre public, notamment du Code de la consommation.
Article 10. Salaires indicatifs
Les montants de salaire affichés sur les campagnes publiées sur SkipYourCV sont fournis par les recruteurs à titre purement indicatif. Le montant réel proposé lors de l’entretien d’embauche peut différer de celui affiché, en fonction de votre expérience, des négociations menées entre les parties, ou d’autres facteurs propres au recruteur.
SkipYourCV ne peut en aucun cas être tenu pour responsable d’une différence entre le salaire affiché sur la plateforme et le salaire effectivement proposé ou versé par l’employeur. La relation contractuelle finale est conclue exclusivement entre vous et le recruteur, sans intervention de SkipYourCV dans la fixation du montant exact.
Nous vous invitons à valider directement avec le recruteur, lors de l’entretien, les conditions exactes de rémunération avant toute prise d’engagement.
Article 11. Modifications
SkipYourCV peut modifier les présentes conditions. Vous êtes informé par email au moins quinze jours avant l’entrée en vigueur d’une modification substantielle. Si vous n’acceptez pas les nouvelles conditions, vous pouvez supprimer votre compte avant cette date ; à défaut, la poursuite de l’utilisation du service après l’entrée en vigueur vaut acceptation. La version en vigueur et sa date figurent en bas de cette page.
SkipYourCV peut suspendre un compte en cas de manquement aux présentes conditions, dans les limites de l’article 5.
Article 12. Droit applicable et litiges
Les présentes conditions sont régies par le droit français. En cas de difficulté, écrivez-nous d’abord à contact@skipyourcv.com : nous recherchons une solution amiable.
À défaut d’accord amiable, le litige peut être porté devant la juridiction compétente, notamment celle de votre domicile.