Version archivée. Ce texte est la version V4 du 10 septembre 2026, conservée pour mémoire de ce qu’ont accepté les inscrits à cette date. Les conditions en vigueur sont les CGU candidats, les CGU recruteurs et les CGV recruteurs.
Les présentes conditions régissent l’utilisation de la plateforme SkipYourCV accessible aux adresses skipyourcv.com et app.skipyourcv.com. En créant un compte ou en utilisant le service, vous acceptez ces conditions dans leur intégralité.
Article 1. Objet
SkipYourCV est une plateforme de recrutement par compétences destinée à mettre en relation des candidats et des recruteurs via un test objectif préalable. Le service comprend notamment : création de tests sur mesure, évaluation des candidats, shortlist pseudonymisée, gestion de campagnes de recrutement.
Article 2. Accès au service
L’accès au service requiert la création d’un compte (candidat ou recruteur) et l’acceptation des présentes CGU. Le service est accessible 7j/7 sauf en cas de maintenance planifiée ou d’incident technique. SkipYourCV ne garantit pas une disponibilité absolue.
Article 3. Conditions d’inscription
Candidats
L’inscription est gratuite et ouverte à toute personne majeure. Elle requiert la fourniture d’informations exactes (nom, email, téléphone, code postal). Toute inscription avec des informations fausses ou trompeuses peut entraîner la suspension du compte.
Recruteurs
L’inscription recruteur requiert la fourniture du nom de la société, d’une adresse email professionnelle et des coordonnées de contact. SkipYourCV se réserve le droit de vérifier ces informations et de refuser une inscription jugée non conforme.
Article 4. Utilisation du service
Obligations des candidats
Le candidat s’engage à passer le test en conditions normales (pas d’aide extérieure, pas d’utilisation d’outils non autorisés), à fournir des réponses sincères, et à respecter la confidentialité des questions. Toute tentative de triche détectée peut entraîner la suspension du compte.
Obligations des recruteurs
Le recruteur s’engage à utiliser le service de bonne foi, à fournir un brief complet et honnête pour le cadrage de poste, à respecter la confidentialité des données candidats communiquées, et à ne pas contacter les candidats sans passer par les canaux SkipYourCV tant que la campagne est active, et à déclarer à SkipYourCV toute embauche d’un candidat présenté, dans les conditions prévues par les Conditions Générales de Vente recruteur.
Article 5. Conditions commerciales applicables aux recruteurs
Le service est gratuit pour les candidats. Aucun paiement ni aucune carte bancaire n’est requis.
Les conditions commerciales applicables aux recruteurs (honoraires, fait générateur, facturation, garantie de remplacement, frais d’étude) figurent dans les Conditions Générales de Vente recruteur, acceptées par le recruteur lors de la validation de son cadrage de poste.
En résumé : les honoraires, fixés à 10 % de la rémunération annuelle brute fixe du candidat recruté, ne sont dus que si vous embauchez un candidat présenté par SkipYourCV. Le cadrage est gratuit et sans engagement. Si vous mettez fin à la mission de votre propre initiative après avoir validé le test et avant de recevoir la shortlist, des frais d’étude de 500 € s’appliquent ; ils ne sont jamais dus lorsque la mission va à son terme, même sans embauche.
TVA non applicable, article 293 B du CGI.
Article 6. Propriété intellectuelle
Tous les contenus de la plateforme (interface, code, textes, marque, logo) sont la propriété exclusive de SkipYourCV. Les tests générés pour un poste spécifique restent la propriété de SkipYourCV et ne peuvent être réutilisés par le recruteur hors du contexte SkipYourCV.
Les contenus fournis par le recruteur dans le cadre du cadrage de poste (descriptifs, critères, et le cas échéant visuels destinés à intégrer des questions de mise en situation) restent la propriété du recruteur. Le recruteur concède à SkipYourCV une licence d’usage non exclusive, limitée à la durée de la campagne et à la finalité d’exécution du service.
Les réponses fournies par le candidat lors du test sont produites par celui-ci et exploitées par SkipYourCV aux seules fins d’évaluation et de production du rapport d’analyse. Elles ne sont pas cédées au recruteur. Seul le rapport établi par SkipYourCV, et le cas échéant le détail des réponses débloqué par l’admin à la demande du recruteur, sont communiqués à ce dernier dans le cadre de la transmission validée.
Article 7. Responsabilité
SkipYourCV est un outil d’aide à la décision. La décision finale de recruter un candidat appartient exclusivement au recruteur, qui conserve l’entière responsabilité de ses choix d’embauche. SkipYourCV ne peut être tenu responsable :
- D’une décision d’embauche ou de non-embauche prise par un recruteur
- De la performance d’un salarié recruté via la plateforme
- D’un litige entre un candidat et un recruteur
- D’un dysfonctionnement technique ponctuel
- D’une interruption du service pour cause de maintenance ou d’incident
Ces exclusions s’appliquent dans les limites permises par la loi. Elles ne font pas obstacle aux droits que les candidats tiennent des dispositions d’ordre public, notamment du Code de la consommation.
Salaires indicatifs et responsabilité de SkipYourCV
Les montants de salaire affichés sur les campagnes publiées sur SkipYourCV sont fournis par les recruteurs à titre purement indicatif. Le montant réel proposé au candidat lors de l’entretien d’embauche peut différer de celui affiché, en fonction de l’expérience du candidat, des négociations menées entre les parties, ou d’autres facteurs propres au recruteur.
SkipYourCV ne peut en aucun cas être tenu pour responsable d’une différence entre le salaire affiché sur la plateforme et le salaire effectivement proposé ou versé par l’employeur. La relation contractuelle finale est conclue exclusivement entre le candidat et le recruteur, sans intervention de SkipYourCV dans la fixation du montant exact.
Le candidat est invité à valider directement avec le recruteur, lors de l’entretien, les conditions exactes de rémunération avant toute prise d’engagement.
Article 8. Résiliation
Chaque utilisateur peut supprimer son compte à tout moment depuis son espace personnel. Cette suppression entraîne l’effacement des données personnelles sous 30 jours, sauf obligations légales de conservation. SkipYourCV se réserve le droit de suspendre ou résilier un compte en cas de manquement aux présentes CGU.
Les données candidats sont conservées pour les durées indiquées à l’article 6 de notre Politique de confidentialité (photo d’identité, compteurs d’intégrité du test, résultats détaillés), puis supprimées à l’issue de ces durées.
Sous réserve d’obligations légales de conservation et de la base légale propre à chaque traitement (cf. Politique de confidentialité), une demande de suppression du compte par un candidat peut entraîner la conservation de certaines données strictement nécessaires pendant les durées indiquées à l’article 6 précité.
Article 9. Modifications
SkipYourCV peut modifier les présentes CGU. Les utilisateurs inscrits sont informés par email au moins quinze jours avant l’entrée en vigueur d’une modification substantielle. Un utilisateur qui n’accepte pas les nouvelles conditions peut supprimer son compte avant cette date ; à défaut, la poursuite de l’utilisation du service après l’entrée en vigueur vaut acceptation. La version en vigueur et sa date figurent en haut de cette page.
Article 10. Droit applicable et litiges
Les présentes CGU sont régies par le droit français. Tout litige sera soumis aux tribunaux français compétents. Avant toute action judiciaire, les parties s’engagent à rechercher une solution amiable.